Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Różnorodności i Włączenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Różnorodności i Włączenia, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii promujących różnorodność, równość i włączenie w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, kierownictwem oraz zespołami operacyjnymi, aby zapewnić, że nasze środowisko pracy jest otwarte, sprawiedliwe i wspierające dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia, płci, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności czy przekonań religijnych.
Do głównych zadań będzie należało opracowywanie polityk i programów wspierających różnorodność, prowadzenie szkoleń z zakresu włączenia społecznego, analiza danych dotyczących zatrudnienia i awansów w celu identyfikacji potencjalnych nierówności oraz współpraca z zewnętrznymi organizacjami i społecznościami. Specjalista będzie również odpowiedzialny za monitorowanie postępów i raportowanie wyników działań w zakresie DEI (Diversity, Equity, Inclusion).
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w obszarze HR, komunikacji lub zarządzania projektami, a także wykazywać się empatią, zdolnościami analitycznymi i umiejętnością budowania relacji. Znajomość przepisów antydyskryminacyjnych oraz najlepszych praktyk w zakresie różnorodności i włączenia będzie dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą zaangażowaną społecznie, która chce mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną i wspierać tworzenie środowiska pracy opartego na szacunku i równości, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii DEI w organizacji
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu różnorodności i włączenia
- Monitorowanie i analiza danych dotyczących zatrudnienia i awansów
- Współpraca z działem HR i kierownictwem w zakresie polityk DEI
- Tworzenie raportów i prezentacji dotyczących postępów w zakresie DEI
- Budowanie relacji z organizacjami zewnętrznymi wspierającymi różnorodność
- Identyfikowanie barier i proponowanie rozwiązań wspierających włączenie
- Promowanie kultury otwartości i szacunku w miejscu pracy
- Wspieranie inicjatyw pracowniczych związanych z różnorodnością
- Udział w wydarzeniach i konferencjach branżowych dotyczących DEI
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze HR, komunikacji lub zarządzania projektami
- Znajomość zagadnień związanych z różnorodnością, równością i włączeniem
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Zdolności analityczne i umiejętność pracy z danymi
- Empatia i wysokie kompetencje interpersonalne
- Znajomość przepisów antydyskryminacyjnych
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie różnorodności i włączenia?
- Czy prowadziłeś/aś wcześniej szkolenia z zakresu DEI?
- Jakie działania wdrożył(a)byś w naszej firmie, aby promować różnorodność?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian kulturowych w organizacji?
- Czy masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze DEI?
- Jakie znasz narzędzia wspierające włączenie w miejscu pracy?
- Czy współpracowałeś/aś z organizacjami zewnętrznymi w zakresie DEI?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w pracy?
